随着不少公司逐渐复工，不少人已经开始在家办公，在2020年职场生涯开启之际，康总来聊一个现实问题：

男人30岁后如何在职场继续晋升？

不可否认，30岁是男人的一道坎，迟早都要面对。明明心里想着再冲一把，可无论生理或者是心理都总感觉差了点火候，家庭担子越来越重，要考虑的事情越来越多，左思右想之余惊讶的发现，自己竟然「拼不动」或者「有劲使不出」，晋升陷入瓶颈。

记住，有困难未必是坏事。

生理上不及年轻人、资历上刚不过大佬们也未必是坏事，反而逼迫你站在更高的维度思考当下的困境。

用好自己的经验、技术、阅历，在有限时间精力发挥更大价值，这才是所有渴望晋升的老爷们应该明白的道理。

下面几条职场法则，献给想继续晋升的30岁男人。

30岁之后，请务必清醒认知到「资深」是个伪命题。多少中年人就是一头栽倒在「资深」这个怪圈里再也爬不出来，明明能力不行，偏顶着一把「老脸」在年轻人前卖弄。

很遗憾，迷信在单一岗位上熬出来的「资历」，幻想着拿「资历」变现，任何时候都是不靠谱的事情。没有明确清晰的晋升规划，不知道成为一个真正的Leader需要具备什么能力，即便干到退休也不可能升上去。

一个很直接的例子就是之前某国际企业就开始处理34岁以上的部分员工，而更早的2007年，老板甚至直接宣布裁员7000人，即便是可能会为此支付10亿元以上的赔偿金也在所不惜——

原因就是这些员工太过「安逸」。

都说人的精力有限，一旦到了一定的年龄就再也无法适应高强度的工作，过了34岁还没有在职场具有不可替代性，那么当社会最终鼗汰他们的时候，甚至都不会提前打一声招呼。

与之相反，越是往上走的人越如履薄冰，总有人看清了时间的残忍。不断扩充知识面，不断格式化固有思维，接纳新的观点，新的态度，新的事件，才有可能保持不被抛弃。

绝大多数中国人没有时间管理意识，他们可能是一个理财好手，但往往不相信精准管理时间的必要性。工作、生活一件事大概需要多久，各个事项之间的复杂排期如何分配，心里没数，这种人绝对无法带好团队。

有效的时间管理是现代社会必备的美德。唯有对时间极其精准的估算，分配好一天时间，遇到进度Delay及时汇报，你才有可能做好团队协作。宏观角度更甚，当年嘲笑别人年初立Flag，年末完不成时，却不知道没有任何目标的自己注定一事无成。

很多行业大佬在时间管理上走在前端。巴菲特那个着名的两列清单法：在一张纸上列出自己的25项职业目标，选出最重要的5件，不管如何，在你的前5个目标成功之前请忽视剩下的，不要将时间投入进去。

与之相反，太多人无法做好时间规划，将一件大目标拆解，分阶段完成，很多人往往努着劲怼几个月，然后分分钟放弃，丧失目标。当代职场最常见的不是忙，而是瞎忙，空焦虑，没有可落地的规划和乐观。

30岁了，你不该活在所谓面子、义气里，应该清楚人脉分为有效无效，构建有效的人脉体系远比「认识人多」来得重要。

翻开朋友圈，认真思索里面有多少是酒局饭局上刷的「面子码」？又有多少是论坛峰会上刷的「友情码」？

别犹豫，大胆分门别类删除2年以上不联系的人，并将一些能够和你直接产生关联的对象优先分组，保持联系。

这一对象包含且不限于同一行业的精英，HR、法律顾问、医生、老师，以及延伸出来的相关领域人士。不要在意职位高低，关键在于「和你产生连接」。牛人大咖认识再多那也只能被称作朋友圈，能对你当前处境做出直接改变的才叫「人脉」。

比如你既需要法律系统的人帮你答疑解惑，懂人力资源的朋友帮你梳理管理上的问题，当然，你也需要修电脑、弄水管的朋友帮你打理糟心又不擅长的事。

维持良好高效的社交，是提升职场地位的基础。

工作和职业是完全不同的东西，工作是谋生的手段，领导给你任务，你完成任务，然后领工资，完成KPI你们就两清了。职业则不然，职业是关乎老爷们一辈子的计划，比如立志做一个珠宝工匠，那么就要一步一步磨炼技艺，最终目标是成为一个珠宝大师。

想继续晋升，就需要掌握更多的专业知识，拥有管理能力，掌握行业动态，做到对于自己本职工作相关的领域和流程也能烂熟于胸，最后能够洞悉同一领域公司的整个流程，这是职业。

学会「用专业的态度」做工作，所有的沟通、会议、关系的建立、工作的分配等等，无一不是以这个为主要目标。凡是对将来职业有利的事情，无论是否有报酬，都要做。反之，只是为了钱，和职业发展分道扬镖的事情，则尽可能不做。

之前看到倒闭的熊猫直播，就有把控着QA部门的整个PC业务线领导，拿着简历四处碰壁才发现自己早已被互联网鼗汰。他们入行时，乘着东风前行，不需要学技术，不需要写代码，工作十年后发现，很多公司招聘要求上，很多岗位必须要技术化测试，自己早就脱节了。

同样的例子当然也发生在各个行业，多数人干一辈子，连自己从事工作的本质都没摸清。

理解一个行业的方法也很简单：国家统计局每年都会发布行业报告，你只需要重点关注行业类型、行业体量、行业发展趋势、行业平均薪酬、岗位薪酬等相关数据。各大招聘平台每年也会发布相关的就业信息报告，方便理解各个行业的情况。

相关行业发展趋势报告则可以选择关注艾媒咨询、中商产业研究院、中国产业信息网，哪个行业正在蓬勃发展，哪个行业现在有衰退趋势，哪些行业更赚钱，能让你在职场打拼之余看清大环境下自身行业发展趋势到底是处于成长期还是衰退期，早早做准备。

这个世界上总有那么一群人，他们相信职场如同黑暗森林，对人要处处提防小心，越过30岁，他们越对此深信不疑。

老板早上电梯上没跟他说话，他就会觉得老板对他有意见，等到了中午，老板让他去一趟办公室，他心底立马打鼓「老板是不是要批评我了？还是...让我立马滚蛋？」

对领导的任何要求，他们绝不敢拒绝，即便工作忙的团团转，领导让他拿快递，他也绝不会说个「不」。你劝他不如跟人直来直去，他反倒认为是你不懂人情练达，不知人心隔肚皮世道阴险，万一人哪天给你穿小鞋…

放心，这种人再怎么顺着领导意思，也不会被提拔上去。毕竟花这么多心思猜忌别人，工作怎么可能完成得好？

你首先要做到的是：脱敏。

永远不要认为Leader是傻子，一家真正以结果为导向，专心做事的公司里，Leader只会看下属中谁贡献更多，KPI完成更高。即便上下级、同级同事之间有摩擦，只要为了工作与公司，本都应该放下，而非记恨在心。

大家来是工作的，不是跟你宫斗，更不是针对你的，如果无法做到职场脱敏，恐怕真的很难升上去。

以上即30岁男人职场继续晋升的法则，但请你看完忘掉它们。

一个男人无论混到什么地位，取得什么成败，最重要的是拥有重新开始的勇气，过去的经验、总结、成就乃至这篇文章都将消散。

唯有保持敢赢不怕输的「重来」心态，你才能更加成熟地在职场立于不败。毕竟职级、地位都是某种附庸，个人能力及从不放弃的成熟心态才是男人持续向前的核心力量。

最后，祝你2020年能有所成，开工大吉。

策划 Editor｜刘砾茜、韩智

排版 Layout｜徐曼

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